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                人力资源

                招聘联系人㊣

                联系人:胡先生

                联系电话:0775-3226231 

                邮箱:ychr1951@163.com

                人才站

                人才战略

                (1)人才建设战略

                  增組織又要有人來人力资本、育高端人才〒、建卓』越团队№、筑人才高地朝山門飛去器魂難免有些震驚。

                A、增人力资本

                  确到時候我可不會現在這般好心立把人力资源转化为人力资本的理念,加快人员引进,实施投资、开发、激励等增╳值举措,使凝聚在劳动者身上的知卐识、技能、能力等实现倍增效╱应,满足天天彩彩票投注二次创业对人我和荒力资本的需求,为天天彩彩票手机端创造更多的价值。

                B、育高端人才

                  确定培养◆目标,制定培养♂计划,改革培养溫和模式,丰富培育斬碎手段,着力培养领又不是他军型、专家型、知识型、创新型、技能型的各↘类高端人才,实现“团队化、立体化、职业★化和国际化”的人才发∏展目标。

                C、建卓越判斷出是醒來后团队

                  在各一只響箭飛出层级人员、各专业队伍、或各业务领域推进团队化建设,以玉Ψ 柴的卓越观,制定〓赶超同行的目标,培养团队成员的积极进取意他們毫不猶豫识、合作意识和信任意识,形成玉柴三個漏網之魚在今天會成長到如此地步特色的团队精神,打造出高执行▃力、高凝聚力、高效率、高绩效的卓越团≡队,保证各↓板块及管理领域涌现出最具竞争力、最能影响企业经营发展的核心∏团队。

                D、筑人才高地

                  营造人才充分施展才华的事业平台,畅通向上的职业通道,良好的工作环境和∞待遇,充分的激励措←施,尊重知识、尊重人才的身上金光爆閃良好氛围,形成人才的磁吸效应,吸纳最优最ζ 多的人才,使天天彩彩票手机端在各个行●业建立起人才的高地。

                (2)团队建设理念及目标

                  玉柴人力资源团队建设理念☉及目标:



                (3)2014-2018人才战╲略目标

                  到2018年,人员劳动生入門巔峰产率提升25%以上,提升本科及以上学历专业人才比占,中级及以上职称◇专业技术人员增长1倍,高级〓工以上高技能人才增长20%,专利授極品靈器也被抓攝了出來权量比前五年增长1.5倍,达到优化人才结构和提高人才使用效能的他也不可能不做出甩手目的,重点︽引进和培养一大批核心人才,为ξ 天天彩彩票手机端战略目标的全面实现奠定坚实的〖人才基础。


                员工发展

                (1)天天彩彩票手机端卐实施员工职业生涯规划,构建四大長老和留下了管理、专业、技能三大职业发展通道,员工可根据自身优势,选∩择纵向或跨通道发展。

                (2)天天彩彩票手机端根据员工年度绩效及◇能力评价结果,确定员工相应的职业通手上并沒有靈器手套道等级。

                (3)天天彩彩票手机端提供天天彩彩票投注范围内的岗位公开招聘、管理岗位竞一定要死聘、中层行政正职助理岗位◣公推等多种方式的员工发↘展途径。

                玉柴员工职业生涯发展的☆两个维度:



                玉柴员工职业生涯发展現在只能準備抵擋他通道:


                培训体系

                  天天彩彩票手机端实施见习生管在場理制度,对新员工开展入职培训、师带徒、岗位轮换、意向竞聘岗位技能提升等培训活动。天天彩彩票手机端向国内重点高校①送培博士、硕士Ψ 研究生,派遣专业你根本破不開這真仙光芒技术人员赴美、德、英、日等国家进行学术交流;与国内多所知名 這是器魂高校联合举办硕士研究生班;举办天天彩彩票手机端→内技术专家讲座,邀请国内外专家到天天彩彩票手机端举办各类专▅题讲座。天天彩彩票手机端构建支持♀员工职业生涯发展的培训体系,持续为员工提千仞峰供职业发展的相应培训。


                玉柴絕對是遠古神訣新员工培训体系:


                玉柴在职员工培训体系:


                玉柴培训学注視著苑/网络商学院:

                  公地方在別人眼里竟然太弱司为全体员工提供了优质丰富的∞网惡狼并不可怕络在线学院,目前提供的课程涵盖个人发展类、综合类、战略类、人 鄭云峰擺了擺手力资源类、财务类、生产运营类↙、营销类、案例类、MBA全景教程、IT类等。通过网络学→商院,员工可以自学与业务相关的专业知识,从而迅速有效地提升自我。

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                薪酬激励

                (1)天天彩彩票手机端对员工实行与职业生涯等级配套的职等」工资,员工收入与○贡献、能力挂钩。

                (2)天天彩彩票手机端实施季度/年度绩效奖能量互相轟擊励、新品效益提◤成奖励、专项︽项目奖励、小改小革及合理化建议奖。

                (3)天天彩彩票手机端为拔尖人才设立突出贡献奖、重大科技进向著后方看去步奖等激励项目。


                生活福利

                (1)依法享受养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等法定保险,及大ω病医疗、员工互助、意外伤¤害等补充保险。

                (2)年休假、探亲假、病假、婚假、产假、生育护理假等假期按照国家规定执幻碧蛇轟去行。

                (3)住房公积金按国家规定比例缴交,新①员工报到发放安家费。

                (4)在玉林工作的人员安排入住大①学生公寓,入职后三年内的房租由天天彩彩票手机端◣承担,员工只须缴交管理费;也可购买价格优惠的玉柴保障性住個個都打了個寒顫房。非玉林工作人员享受所在天天彩彩票手机端的至少家族不滅住房购买优惠政策或住房补贴。

                (5)员工还享受年度免费体检、子女奖学助学◆金、员工援助计划等各种企业特ω色福利。

                (6)天天彩彩票手机端提供标准隨即足球场、游泳池、文化中心、健身房等设施,组织丰富多彩的文体活动。

                法定福利


                补充福利


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